金乡县文化市场综合执法局
事业单位工作人员绩效考核方案(试行)
为规范我局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。
一、指导思想
以增强执法人员活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、考核对象
县文化执法局在编在岗、财政全额拨款的全体工作人员。
四、考核机构
局成立由局长任组长，副局长任副组长，科室（执法队）负责人为成员的绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织领导、协调指导和相关业务工作。局办公室负责绩效考核的日常工作。
五、绩效工资的构成和考核内容
（一）绩效工资的构成
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按照县财政局统一核定标准发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每半年考核一次，按照考核结果一次性发放。
（二）绩效工资考核内容
绩效工资主要考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率以及是否服从工作安排、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
六、考核方式和计分方法
（一）奖励性绩效工资考核方式
奖励性绩效工资实行百分制考核，主要从日常考勤及业务实绩等方面进行考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。每半年考核一次，根据考核结果按时发放。
1、主要领导评（10%）。由局主要领导对事业单位工作人员现实表现进行量化打分，最后得分占考评的10%。
2、分管领导评（20%）。由县局分管领导对事业单位工作人员现实表现进行量化打分，最后得分占考评的20%。
3、民主测评（50%）。由全体工作人员对事业单位工作人员进行民主测评，最后得分占考评的50%。
4、科室（执法队）负责人评（20%）。各科室（执法队）负责人对所属事业单位工作人员量化打分，最后得分占考评的20%。
（二）考核得分计算方法
被考核人最后考评得分=10%×A+20%×B+50%×C +20%×D
A：主要领导打分；B：分管领导打分；C：民主测评得分；D：科室（执法队）负责人打分。
七、奖励性绩效工资的分配方法
（一）奖励性绩效工资的考核发放
每半年进行一次工作绩效考核，最后考核得分作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。考核结果前一、二、三名者每人奖励100元；考核结果倒数一、二、三名者每人扣发100元。
（二）有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资：
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
2、不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局工作进展的；
3、被解除聘用合同的；
4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；5、一年内无故旷工累计15个（含15个）工作日以上、
事假累计超过24天（含24天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。
八、相关要求
实施绩效工资考核的全过程要公开透明，接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在两个工作日内提出复核申请。无异议的由被考核人员签字后报局办公室备案。
附件1：事业单位工作人员绩效考核领导小组名单
附件2：事业单位工作人员绩效考核标准
附件1：
金乡县文化市场综合执法局
绩效工资考核工作领导小组名单
组 长：王玉芹
副组长：马洪旭 赵 晶
成 员：杨新立 孙奕新 李玉峰 张 慧
附件2：
事业单位工作人员绩效考核标准
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考核
内容
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要素
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具体要求
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分值
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备注
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德
（20分）
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思想政治表现
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认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。
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10
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职业道德
社会公德
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忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。
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10
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能
（20分）
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政策理论水平
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熟悉本职工作及相关工作政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。
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5
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本职业务能力
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工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。
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10
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综合创新能力
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善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有示范。
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5
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勤
（10分）
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出勤情况
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遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。
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5
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工作作风
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工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。
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5
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绩
（40分）
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工作任务
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按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。
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10
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工作质量
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完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
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10
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工作效率及效益
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履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。
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15
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工作难易程度
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承办的任务为一项或多项、重要或常规性工作。
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5
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廉
（10分）
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廉洁自律表现
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模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律好。
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10
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合计
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100
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