今年来，县残联按照基层残联规范化建设要求，重点围绕提高基层残疾人组织规范化建设上水平和为残疾人服务能力再增强，打造“机构健全规范、人员稳定实干、服务功能完善”的残联组织网络，多措并举强化残联组织建设。

村级组织全覆盖，基层服务有保障。在全县651个村、8个社区建立了残疾人协会，配备了残疾人专职委员，他们尽职尽责，爱岗敬业，在各自的岗位上为各村残疾人工作献计献策，在残疾人康复、教育、就业、解困等方面做了大量工作，提高了残疾人的幸福指数。

多形式开展培训，增强业务能力。采取政治学习与业务培训相结合的方式，结合每年一次的残疾人需求信息数据动态填报工作，对全县残联干部职工详细讲解残疾人基本服务中的填写方法、资料的包装、上报和保管工作细则等课程，实现残疾人精准识别、精准服务、精准脱贫等基础工作真实有效。

兑现工资待遇，提高工作积极性。自残疾人专职干事选聘以来，县残联积极协调财政部门不断提高工资待遇，充分调动他们的工作主动性和创造性，将残疾人专职干事纳入社会工作者队伍，保障其福利、社会保险待遇。工资按照全县最低工资标准1300元/月执行，人均增涨600元。

换届工作正在进行，程序更加规范。近日，金乡县司马镇、金乡街道、肖云镇召开镇残联第七次代表会议，以无记名投票方式选举产生了镇街残联第七届主席、残联理事长和出席县残联第七次代表大会代表。各镇街将于12月10日前完成换届任务，为县残联12月20日前召开第七次代表大会做好准备工作。

实行年终述职，强化履职责任感。制订了《金乡县残联工作考核办法》，通过听取述职、民主测评等形式从政治素质、业务技能、组织纪律、业务工作四个方面对各部、科、室和镇街残联理事长、13名专职干事进行百分制考核。考核成绩位列后三位的，由县残联分管领导对其谈话教育，督促整改提高。（李学芹）