今年以来，我镇纪委以“树高标、强素质、争一流”为目标，落实“三转”、聚焦主责主业，采取有力措施切实加强自身建设，取得显著成效。

 一、规范队伍建设，强化组织领导。一是党委重视，大胆办案。胡集镇党委把“支持纪委工作”、“支持案件查办”列入党委主体责任清单，镇党委书记在查办案件上做到亲自过问、亲自签批、亲自督办、亲自召开会议讨论决定，为镇纪委办案提供坚强的后盾。二是聚焦主业、突出主责。镇纪委集中精力做好监督执纪问责工作，镇纪委书记主抓纪检工作，同时配强纪委班子，配齐办案设备，做到内查外调都有人，形成合力抓好监督执纪问责。三是整合力量、齐抓共管。在77个村分别设置纪检督监员；选强配优村务监督委员会力量，推选出作风硬、能力强、品行正的同志组成监督队伍。镇纪委着力整合各方力量实现垂直管理、统一指挥，对全镇工作开展全时段、全覆盖、全领域的监督检查，全力打造全方位、立体式的监督体系。

 二、规范硬件建设，强化后勤保障。一是设备配齐。按照纪委安全办案要求标准，镇纪委严格按照标准建成谈话室、配有必要的急救药品及医疗设备，强化纪委办案安全保障，规范执纪审查行为。二是制度上墙。切实加强镇纪委工作制度建设，将纪委工作职责、纪律审查工作流程、信访件办理流程等规章制度上墙，要求镇纪委成员对各项规章制度要内熟于心、外化于行，确保规章制度既要上墙，更要“落地”。三是资料专盒。镇纪委切实加强纪检监察工作过程管理、痕迹管理，每项工作均有文字、图片、台账、清单等佐证资料，并装入专门的文件盒，制定工作目录，确保工作开展情况既清晰明了，又实实在在。四是文件专柜。镇纪委对纪律审查、信访件办理等重要文件资料进行专门管理，明确每一位调查人员的安全责任，切实将“办案安全无小事”的具体要求落实到每一位工作人员和每一个工作细节之中。

 三、完善内控措施，净化干部队伍。胡集镇纪委始终坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”，把“严”字体现在对纪检干部日常管理监督中。一是强化学习，提升履职能力。建立“周学习”、“月谈心”等制度，对纪委班子成员、村级纪检员、村务监督委员会成员等采取集中培训等方式，切实抓好纪检监察干部对党章党规、业务知识、群众工作方法等的学习贯彻，以知识指导实践，努力打造学习型、业务型、素质硬的纪检干部队伍。二是警示提醒，做到抓早抓小。充分运用监督执纪“四种形态”，定期与镇纪委委员、村务监督委员会成员等开展谈心谈话，了解其工作情况、思想动态等，针对可能存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，切实加强对纪检干部的教育和管理。三是内部监督，绝不手软护短。我镇着力加强镇纪委、村务监督委员会、村级纪检员三者横向、纵向之间的内部监督，同时主动接受党组织、党员、人民群众等的社会监督，加大“庸懒散浮拖”问题治理力度，对纪检监察干部违纪行为做到“零容忍”，严防“灯下黑”。

 四、超前谋划工作，交出合格答卷。一是明确工作责任。制定党风廉政建设和反腐败工作责任清单，明确镇党委、镇党委班子成员、镇纪委、镇纪委班子成员、驻村干部、各村党组织及各党组织书记的工作职责和工作内容，做到组织协调到位、具体实施到位、动员部署到位，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。二是突出工作重点。结合上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，镇纪委通过集体决策并经镇党委研究同意，拟定出2018年的工作重点，即从硬化“两个责任”、持续正风肃纪、强力惩贪治腐、抓好集中整治、长效监督检查、加强自身建设等方面抓好我镇纪检监察工作，并协助镇党委抓好党风廉政建设和反腐败工作。三是严格责任追究。镇纪委做到工作重点紧跟镇党委决策部署，重点追究全镇党员干部在脱贫攻坚领域和城乡低保评定不公、“三资”管理混乱、重大项目推进不力三个方面以及在民生资金发放环节等的违规违纪问题。（任明明）